O objetivo das NRs é garantir um trabalho seguro e saudável nas organizações, prevenindo ou reduzindo, desse modo, a ocorrência de lesões, fraturas, doenças ou acidentes em trabalho. 

Vale saber que as primeiras Normas Regulamentadores foram publicadas em 8 de junho de 1978,  pela Portaria MTb nº 3.214. Já o restante, surgiu com o avanço das necessidades laborais, a fim de ampliar as medidas de saúde e prevenção da segurança nos segmentos econômicos. 

Revisão e regulamentação das NRs

A elaboração e revisão das Normas Regulamentadoras estão sob responsabilidade da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Ela é formada por grupos e comissões com representantes de empregadores, do governo e pelos trabalhadores.

Todas as medidas são tomadas adotando o sistema tripartite paritário. Dessa forma, a  Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) é a autoridade que discute a criação ou renovação das NRs, sempre visando a melhoria das condições do ambiente de trabalho. 

Sendo assim, quando o assunto é Segurança e Saúde do Trabalho (SST), o debate sobre toda Norma Regulamentadora (NR) é o foco. O art. 200 da CLT dispõe ao Ministério do Trabalho a função de gerar medidas que garantem a SST. A partir disso, o MT aprovou a Portaria nº 3.214 para regulamentação das NRs dessa área.

A princípio, foram aprovadas 28 NRs, hoje já evoluiu para 37 Normas Regulamentadoras no que diz respeito aos funcionários regidos pela CLT. Assim, elas determinam as condições laborais mais adequadas para os trabalhadores e para os empregadores.

As 37 Normas Regulamentadoras

Todas as NRs apresentam o intuito de estimular uma vida saudável e longa de trabalho. Por isso, as 37 normas regulamentadoras trazem pontos cruciais sobre proteção, prevenção e saúde física, mental e emocional. 

NR-01

A primeira NR fala sobre as disposições gerais das normas regulamentadoras e reafirma a importância de todas as outras. Lembra ainda no item 1.9 que o não cumprimento das disposições acarreta penalização. 

NR-02

Essa norma fala sobre a necessidade de aprovação vinda do órgão regional do MTE nas instalações de todo estabelecimento novo, pedindo a emissão do CAI (Certificado de Aprovação de Instalações). No entanto, a NR-02 foi revogada em 30 de julho de 2019 pela Portaria SEPRT 915. 

NR-03

Trata sobre interdições e embargos, definindo situações emergenciais com paradas parciais ou totais das obras. Isso vale para serviços de engenharia de construção, reforma, manutenção, montagem e instalação. 

NR-04

Define os Serviços Especializados Engenharia de Segurança e medicina do trabalho (SESMT). A finalidade é disponibilizar um ambiente mais salubre para os trabalhadores.  

NR-05

A norma 05 fala sobre a CIPA, a Comissão Interna de Prevenção de Acidente. Explica sobre sua obrigatoriedade para qualquer empresa acima de 20 funcionários. 

NR-06

Essa norma explora a importância dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Nesse tópico fica explícito que as empresas precisam fornecer gratuitamente esses itens protetivos em perfeito estado de funcionamento. 

NR-07

Exige que os empregadores criem Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). A meta é ter um diagnóstico precoce de possíveis agravos na saúde laboral. 

NR-08

Trata sobre as edificações, no que tange requisitos técnicos mínimos, garantindo conforto e segurança aos trabalhadores.

NR-09

No tópico 9.1.1, traz a presença obrigatória do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). A ideia apregoada é antecipar, reconhecer, avaliar e controlar o surgimento de riscos ao meio ambiente vindo do local de trabalho.

NR-10

A Norma Regulamentadora 10 fala sobre segurança e saúde em instalações elétricas. Aborda os requisitos essenciais para a execução e prevenção de riscos em serviços de eletricidades. 

NR-11

Criada com a meta de assegurar conservação e resistência de elevadores, máquinas de transportes e guindastes.

NR-12

Traz pontos crucias sobre a segurança dos trabalhadores envolvidos em operação ou projetos de máquinas e equipamentos. 

NR-13

Envolve os requisitos basais para segurança ao operar caldeiras a vapor, tanques metálicos, tubulações de interligação e vasos de pressão.  Exige também treinamento específico para este manuseio, sendo renovado a cada dois anos. 

NR-14

Discorre sobre o manuseio e uso correto dos fornos industriais em serviço. Ainda traz recomendações de instalação para eles. 

NR-15

Detalha as operações, agentes e atividades insalubres que podem trazer riscos para a saúde dos empregados. 

NR-16

Regulamenta as operações e atividades consideradas perigosas, apontando prevenções para as mesmas. Ainda define o adicional de 30% no salário para trabalhadores que atuem em condições periculosas. 

NR-17

Estabelece parâmetros para a melhor ergonomia no trabalho. Assim, busca mais conforto e evitar lesões por repetição ou má postura em ambiente laboral. 

NR-18

Voltada para a Indústria de Construção, com diretrizes para o planejamento e administração da segurança no trabalho nessas organizações. 

NR-19

Regras sobre armazenamento, depósito e manuseio de explosivos. Ressalta, ainda, que toda atividade nesse âmbito é de alto risco. 

NR-20

Coloca pontos sobre a segurança no trabalho ao lidar com inflamáveis e líquido combustível, sendo aqueles com fulgor igual ou maior que 70ºC, mas inferior a 93,3ºC . 

NR- 21

Discorre sobre a obrigação de implantar abrigos para salvaguardar trabalhadores que atuam a céu aberto.

NR-22

Voltada para a saúde ocupacional e segurança nas atividades de mineração. Aponta também preceitos para a organização de ambientes de trabalho nesse ramo.

NR-23

Determina medidas protetivas contra incêndios, que devem ser consideradas por todos os tipos de empresas. 

NR-24

Instrui sobre as condições sanitárias ideais para vestiários, refeitórios, alojamentos, cozinha e demais instalações. Pertente garantir conforto nos locais de trabalho. 

NR-25 

Faz referência à destinação correta de resíduos industriais. Dessa forma, proíbe a liberação e lançamento desses materiais contaminantes em ambientes não adequados. 

NR-26

A Norma 26 fixa a sinalização de segurança para serem utilizadas em equipamentos no trabalho. Com isso, ajuda a delimitar áreas restritas e advertir sobre zonas de risco. 

NR-27

Seria a norma sobre o registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB. Contudo, a NR-27 foi revogada pela Portaria GM n.º 262, 29/05/2008.

NR-28

Traz os critérios de fiscalização e a aplicação de multas, caso seja necessário. Aborda sobre os prazos a serem aplicados pelos agentes fiscais também. 

NR-29

Essa é a norma regulamentadora sobre a prevenção de doenças e acidentes no âmbito de trabalho portuário. 

NR-30

A NR-30 é voltada para a saúde no trabalho dos operadores aquaviários e funcionários a bordo de embarcações. 

NR-31

Preconiza a segurança dos trabalhadores e do meio ambiente em atividades: pecuárias, agrícolas, de silvicultura, aquicultural e ligadas à exploração florestal. 

NR-32

Aborda o bem-estar e prevenção de doenças ou acidentes ligados aos profissionais do segmento de saúde, incluindo Pesquisa e Ensino. 

NR-33

Descreve os critérios e definições para um melhor lugar laboral em espaços confinados. Fala sobre mecanismos de monitoramento e avaliação para controlar riscos nestes locais. 

NR-34

Estabelece as medidas preventivas de segurança e saúde no trabalho, assim como para proteção ao meio ambiente em atividades ligadas a indústrias de reparação e construção naval. 

NR-35

Determina como é possível manter a segurança e boa execução de atividades que envolvam trabalho em altura. 

NR-36

Cria requisitos mínimos para controle de riscos em atividades ligadas na indústria de abate, além de processamento de carnes e seus derivados voltados para consumo humano.

NR-37

Descreve os procedimentos para garantia de segurança e saúde nos trabalhos ligados a plataforma de petróleo em águas brasileiras.

Essas são as 37 NRs importantes para oferecer um ambiente de trabalho adequado para os funcionários. Vale destacar também a sua evolução desde o surgimento até sua forma atual.

FONTES:

 https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs

https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs 

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm

https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/1978/portaria_3-214_aprova_as_nrs.pdf

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes partiu da Revolução Industrial na Inglaterra. Com jornadas de até 18 horas por dia, presença de agentes nocivos e atividade de trabalho em série, foi necessário rever essa situação. Afinal, é preciso proteger o trabalhador de condições que mutilam, adoecem e até mesmo podem levar a óbito. Assim, o papel da CIPA é evitar essas ocorrências.

O surgimento da CIPA

A CIPA surge através da necessidade de buscar soluções para corrigir possíveis riscos de acidentes e prejuízos de capital humano para as organizações. Com a chegada de máquinas nas empresas na segunda metade do século XVIII, veio também o aumento do número de lesões e acidentes em serviço.

Com a finalidade de acabar com esse quadro, em 1921, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) aprovou as instruções para criar comitês de segurança para indústrias que tivessem em seu quadro de trabalho, ao menos, 25 trabalhadores. 

Dessa maneira, começa a história da Segurança do Trabalho no Brasil. Em 10 de novembro de 1944, com o artigo 82 do Decreto-Lei 7.036, surge a CIPA em território nacional. Isso ocorreu durante o governo de Getúlio Vargas, trazendo os primeiros passos da Segurança do Trabalho para os brasileiros. 

Vale destacar que empresas estrangeiras que prestavam serviços no país já contavam com a CIPA. Entre elas estava a empresa Light and Power, distribuidora de energia elétrica no Rio de Janeiro e m São Paulo.

Com isso, em 1953, a Portaria Nº 155, regulamentou as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes efetivamente.

O que é a CIPA nas empresas

Sendo um dos primeiros marcos para a realização de atividades em trabalho seguras, a CIPA é uma comissão nas empresas que objetiva minimizar os danos laborais. Contar com ela em uma empresa garante que as obrigações legais para promover o bem-estar dos funcionários sejam seguidas. 

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes defende boas condições no ambiente empresarial, comercial e industrial. Logo, é seu papel levantar a bandeira da saúde integral do trabalhador. 

Pensando nesse ponto, a CIPA assume a responsabilidade de assegurar a qualidade do emprego em uma corporação. Afinal, todos os colaboradores podem ser afetados caso aconteça um descuido com maquinário ou agente perigoso em serviço. 

Logo, para que a comissão tenha sucesso efetivo, é necessário que empregador e os trabalhadores participem dos eventos elaborados pela CIPA. Vale pontuar que o principal deles é a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT).

A importância da CIPA para as empresas

O enfoque da CIPA é contornar as formas de perigo vindas da exposição a agentes ou locais insalubres. Com isso, sua palavra-chave é “prevenção”. Portanto, ela foi idealizada para pensar, debater e implantar soluções na promoção de saúde no trabalho e eliminar os acidentes em serviços com prejuízos de materiais, danos ambientes e, principalmente, perdas humanas. 

Com a redução de custos e preservação dos trabalhadores, é possível manter um mesmo funcionário produtivo, feliz e saudável por mais anos. Logo, o resultado é uma empresa ou indústria que valoriza seus funcionários, oferece treinamentos eficientes, atrai mais talentos, fica bem-vista no mercado, previne perdas e acelera sua lucratividade.

Dessa maneira, uma organização que trabalha para manter a saúde e segurança no trabalho sofre menos com rotatividade de pessoal. Ou seja, mantém os melhores trabalhadores e evita desgastes recorrentes de processos seletivos frequentes.

Ainda é importante dizer que os membros da CIPA atuam com um serviço voluntário e integrado aos demais funcionários. Por isso, os participantes não recebem acréscimos ou bonificações financeiras. A missão desse comitê é preservar o bem-estar dos funcionários, mantendo a integridade geral na empresa sem visar ganhos financeiros próprios.

A organização e as atribuições da CIPA

A Norma Regulamentadora 05, referente a CIPA, determina que a comissão deve ser composta por representantes dos empregadores e dos colaboradores. Essa definição pode ser feira pela diretoria apontando um líder específico e com votação secreta para determinar os trabalhadores que representam a classe. Todos devem ser empregados da corporação. 

Tendo isso em vista, as atribuições, funcionamento e organização pode variar de uma CIPA para outra. Por exemplo, no Brasil, são sete tipos diferentes dessas comissões. Vale dizer que os mandatos costumam durar dois anos até sua renovação. No decorrer desse tempo, não pode ter a redução do número de representantes. 

Acontecem ainda reuniões ordinárias mensais e extraordinárias, sempre que necessário. Todas as documentações das eleições devem ser guardadas por 5 anos, para eventuais consultas. 

Assim, a CIPA promove eventos, palestras e atividades específicas para educar, orientar e incentivar a segurança no trabalho. Isso vale tanto para propostas direcionadas para a gestão, quanto para incentivar os cuidados em trabalho, como o uso dos Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs), manuseio correto de maquinários, cuidados em áreas de risco etc. 

Perspectivas para a CIPA nas corporações

No Brasil, o artigo 7º da Declaração Universal dos Direitos Humanos garante que todos são iguais perante a lei, com direito de proteção da saúde assegurados pelas normas das Segurança e Saúde do Trabalho. 

Até mesmo por isso foram elaboradas as Normas Regulamentadoras tangendo a qualidade laboral em diversos tipos de empresa, indústria e ambientes comercias. Portanto, a CIPA é a ponte para que os direitos previstos na legislação possam ser exercidos nas corporações. 

Sendo assim, a CIPA atua trazendo as medidas preventivas e educativas para as empresas. Assegurando uma vida mais longa, produtiva e com satisfação para os funcionários. Com o capital humano sendo preservado e valorizado, as empresas podem ampliar seu alcance e expandir sem prejuízos internos ou ao meio ambiente. 

Diante desse quadro, o surgimento e manutenção da CIPA atinge o crescimento saudável das empresas, comércios e indústrias com mais lucro para essas organizações. Além disso, sua importância está em levar segurança no trabalho para o dia a dia dos trabalhadores. Assim, mantendo a preservação da saúde psicológica, física e emocional e o bem-estar empresarial, em todos os âmbitos. 

FONTE:

www.fea.unicamp.br/sites/fea/files/cipa/CIPADOC_AORIGEMDACIPANOMUNDOENOBRASIL.pdf 

https://qualicipa.startconecte.com/cipa-conheca-mais-sobre-a-importancia-dessa-comissao/ 

https://inbraep.com.br/publicacoes/historia-e-organizacao-da-cipa/ 

https://cloud.cnpgc.embrapa.br/cipa/

https://www.rsdata.com.br/qual-a-importancia-da-cipa-para-empresas/

https://www.gov.br/mdh/pt-br/assuntos/noticias/2018/novembro/artigo-7deg-201ctodos-sao-iguais-perante-a-lei-e-sem-distincao-tem-direito-a-igual-protecao-da-lei201d#:~:text=prote%C3%A7%C3%A3o%20da%20lei%E2%80%9D-,Artigo%207%C2%B0%3A%20%E2%80%9CTodos%20s%C3%A3o%20iguais%20perante%20a%20lei%20e,a%20igual%20prote%C3%A7%C3%A3o%20da%20lei%E2%80%9D

https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1940-1949/decreto-lei-7036-10-novembro-1944-389493-publicacaooriginal-1-pe.html

Esse é um programa exclusivo que você não encontrará em nenhum outro lugar. O AIPAT trabalha os cuidados preventivos de janeiro a dezembro em sua empresa. 

A cada mês, um novo tema é abordado, ampliando o leque de informações sobre segurança no trabalho com seus colaboradores. Agora, entenda melhor o funcionamento dessa estratégia. 

Como o AIPAT funciona

O AIPAT, Ano Interno de Prevenção de Acidentes no Trabalho, tem como objetivo incluir a saúde e bem-estar como algo presente na cultura da sua empresa. Ele se diferencia da SIPAT, porque traz um ano inteiro de pautas e ações sobre o trabalho seguro. 

Ter uma semana para tratar desses tópicos é fundamental e já traz a redução no número de absenteísmos e um ambiente com mais harmonia, concorda? Porém, quando o tempo passa, muito conteúdo foi perdido na memória dos colaboradores. 

Então, sem o reforço positivo e na pressa de terminar um trabalho rápido, pode ser mais tentador ficar exposto a riscos. Surge aquele pensamento “vai ser apenas esta vez”, mas um segundo pode ter resultados irreparáveis. 

Por isso, o programa AIPAT é a melhor forma de manter pelo ano todo o bom trabalho realizado na Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho. A Qualicipa oferece diversos temas fundamentais para a segurança no trabalho, mas você também tem poder nessa escolha. 

Personalize o seu AIPAT

Você conta com uma gama de temas para o trabalho mensal em seu negócio. São pautas que apresentam ações práticas para o dia a dia, material para reflexão e para combater doenças físicas ou emocionais que podem afastar o colaborador de seu serviço. 

Afinal, cada profissional integra a engrenagem que faz a grande máquina empresarial funcionar. Sem pessoas, nenhuma empresa sobrevive. Então, investir na educação e cuidados com a equipe garante também a saúde de toda a corporação

Veja alguns temas compostos por atividades criativas que você pode escolher para formar o cronograma do seu AIPAT:

• Mudança de comportamento;
• Direção defensiva;
• Meio ambiente;
• Porque os acidentes acontecem;
• Administração do tempo;
• Relacionamento interpessoal;
• Dependência tecnológica;
• Ginástica laboral;
• Ergonomia;
• Proteção das mãos;
• Primeiros Socorros;
• Fatores que complicam o trabalho;
• Prevenção ao Câncer de Mama;
• Prevenção ao Câncer de Próstata;
• Percepção de Risco;
• Prevenção de Acidentes no Trabalho;
• A consciência faz a diferença;
• Estresse e segurança no trabalho;
• Cuidado ativo e muito mais. 

Fora essas pautas, você também conta com outras opções e pode acrescentar uma temática específica do seu ramo. A Qualicipa facilita a organização do programa e você tem toda a liberdade de adaptar para atender às suas necessidades.

Então, não perca tempo para reduzir, ou mesmo eliminar, o número de acidentes em serviço. Fora isso, você ainda diminui os gastos com afastamentos médicos, além de fortalecer a cultura de segurança para os colaboradores. 

Gostou de conhecer mais sobre o AIPAT? Então, personalize o seu Ano Interno de Prevenção de Acidentes no Trabalho em nossa página: https://qualicipa.startconecte.com/sipat/aipat/. 

Por isso, respeito e responsabilidade são grandes temas dessa campanha. O objetivo é gerar mais empatia sobre as estatísticas de acidentes que ocorrem nas estradas. Além disso, também é importante falar com os motoristas sobre a paciência e tolerância quando estão dirigindo. 

Então, conheça mais sobre o Maio Amarelo e veja como ele pode salvar vidas, apenas trazendo mais informação para todos. 

O movimento Maio Amarelo

O movimento Maio Amarelo surge com a intenção de chamar atenção sobre o alto índice de feridos e de óbitos em acidentes de trânsito no mundo. Assim, acontece uma ação coordenada em parceria com o Poder Público e a sociedade. 

Dessa forma, é possível levantar a pauta da segurança viária em vários segmentos. Não é uma ação solitária, pelo contrário! Então unidos: Governo, associações, federações, civis e as empresas.

Nesse contexto, é fundamental ter uma atenção real para a temática, debatendo de forma efetiva. Apenas dessa maneira as entidades conseguem engajar seus segmentos para difundir o conhecimento, abordando a importância de manter a segurança no trânsito.

O Movimento Maio Amarelo surgiu em 2014. Desde então, houve uma redução no número de mortes nos anos seguintes. O problema é que o trânsito no Brasil ainda faz diversas vítimas fatais. Para exemplificar, em 2019 o Ministério da Saúde fez o levantamento de 31.945 mortes em trânsito. 

Campanha Maio Amarelo em 2021

O tema de 2021 é “respeito e responsabilidade”. Sendo assim, apenas com essas palavras em mente a sociedade pode ter mais empatia e equilíbrio no transitar diário. Neste ano certas medidas serão modificadas para haver as precauções contra a Covid-19.

O Departamento Nacional de Trânsito (Denatran), um dos agentes do movimento pelo Governo Federal, traz sua iniciativa. Para evitar aglomerações, o órgão promoverá ações digitais em sites e nas redes sociais. O tema é: “No trânsito, sua responsabilidade salva vidas”.

Então, as campanhas previstas incluem: a utilização de faixas elevadas, da faixa de pedestres, o uso de passarelas e o cuidado com as sinalizações, tanto pelas pessoas que caminham nas ruas, quanto pelos condutores.

Ainda será abordada a atenção com os vulneráveis no trânsito. Ou seja, além dos transeuntes, também os ciclistas e motoristas. A ideia é conscientizar todas as esferas de sua responsabilidade em respeitar as normas ao usar as vias públicas.

Ações tradicionais pela segurança no trânsito

Desde 2015, é uma tradição que os principais monumentos sejam iluminados na cor amarela em referência a esse movimento. Alguns exemplos são: O Cristo Redentor, prédio do Supremo Tribunal Federal (STF), o Monumento JK, Ponte JK, entre outros.

Ainda é comum que shoppings também iluminem suas fachadas como um lembrete visual que gera curiosidade em quem frequenta ou passa pelo local. Com essas ações, o que vale é deixar um alerta sobre tantas vidas ceifadas em trânsito e que poderiam ser poupadas apenas com ao pensar melhor por alguns segundos. 

Por isso, as empresas privadas também aderem à proposta com atividades internas. Afinal,  o trabalho dos operadores de máquinas e de veículos empresariais também entra na questão. 

Essas informações podem ser repassadas em uma SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho) ou em uma ação isolada. Então, vale a pena aderir à campanha Maio Amarelo para prevenir o acontecimento de acidentes graves ou fatais também nas iniciativas privadas.

Se você quiser saber como ter um ano inteiro de ações preventivas, confira nossa página: https://qualicipa.startconecte.com/sipat/aipat/. 

Uma solução perfeita para você levar mais informação aos seus colaboradores, a Rádio Sipat é uma rádio interna, que acontece ao vivo, dentro do refeitório da sua empresa.

Desenvolvemos uma programação totalmente customizada, abordando questões primordiais sobre saúde, segurança e meio-ambiente.

Além de informação, a Rádio Sipat também é um sistema entretenimento para os seus colaboradores, com música podcast e muita animação.

A Qualicipa se encarrega de levar todo o equipamento de som e cenário para sua empresa, além de desenvolver os temas que precisa comunicar aos colaboradores.

Com locutores especializados e equipamento de som de qualidade, a rádio Sipat pode ser realizada durante o Almoço, Jantar ou Ceia.

Veja alguns dos quadros que oferecemos no programa da Rádio SIPAT:

• quadro segurança em alerta;
• podcast variados;
• recados especiais;
• descontração e animação;
• música de boa qualidade;
• momentos de reflexão;
• palavra do presidente (ou outros gestores).

Leve a Rádio Sipat para a sua empresa e garanta mais um canal de informação com qualidade a todos os seus colaboradores! Solicite um orçamento! 

Outubro é o mês dedicado ao movimento de prevenção ao câncer de mama.

A data internacional foi idealizada pela Fundação Susan G Komen for the Cure.

Em 1990, a mesma fundação entregou o laço cor-de-rosa aos participantes da primeira Corrida pela Cura, em Nova York. A corrida acontece até hoje.

Levar essa questão para o ambiente corporativo é muito importante. Já que eventos e debates contribuem para a detecção precoce de doenças na mama.

Então, entre as pautas abordadas estão a importância da mamografia e o autoexame, com os passos seguintes:

1. Fique em frente ao espelho e avalie os dois seios;
2. Coloque as mãos atrás da cabeça e observe os mamilos;
3. Abaixe a mão direita e apalpe a mama esquerda;
4. Faça o mesmo com a mama direita notando se há nódulos.
5. Pressione os mamilos levemente e confira se surge alguma secreção.

Essa pequena rotina consegue prevenir muitos problemas na saúde da mulher!

Se você quer levar esse e outros conhecimentos mais aprofundados para sua empresa, uma ótima ideia é investir na Semana da Saúde! 

Solicite um Orçamento de DDS ou Palestra para sua empresa

Setembro Amarelo é uma época que promove a valorização da vida. Este mês é dedicado para a prevenção de suicídios, ainda mais importante em uma fase tão delicada como a vinda da Covid-19.

Segundo a Organização Mundial de Saúde, nas últimas décadas os casos de ansiedade e depressão aumentaram em 50%, somando mais de 615 milhões de pessoas com a saúde emocional fragilizada no planeta.

Esses quadros, se não forem cuidados com o acompanhamento profissional adequado, podem ter um final triste para todos os envolvidos.

Em uma situação mais preocupante, a OMS ainda afirma que um suicídio acontece a cada 40 segundo no mundo.

Por isso, o Setembro Amarelo também deve estar presente nas empresas, já que a vida de cada colaborador tem valor incalculável.

Então, uma forma de preservar a saúde dos trabalhadores é investir em educação e precaução.

Entre as opções mais indicadas estão as palestras teatralizadas e o DDS, Diálogo Diário de Segurança. Ou seja, breves reuniões diárias para conversar sobre temas relacionados ao bem-estar e saúde no trabalho.

Uma palavra no momento certo é capaz de salvar vidas!

Entre em contato e solicite um orçamento de DDS ou Palestra para sua empresa:
(11) 98502-8926

O Ato Inseguro ocorre quando alguém se coloca em risco. Por exemplo, no momento em que um colaborador não utilizar seus Equipamentos de Proteção.

Entre os Atos Inseguros estão:

• não usar máscara de proteção ou EPI;
• ficar sob ou perto de cargas suspensas;
• não se lembrar de usar álcool em gel nas mãos;
• operar máquinas sem habilitação;
• realizar tarefas sem estar treinado;
• trabalhar alcoolizado.

Já a Condição Insegura é responsabilidade da empresa, ocorrendo quando o ambiente de trabalho apresenta um perigo ao funcionário, como a falta de limpeza correta.

As Condições Inseguras podem ser:

• não oferecer equipamentos de proteção;
• descuidar da higienização de um ambiente;
• atuar com instalações elétricas inadequadas;
• ter edificações com defeitos;
• deixar o local com iluminação insuficiente;
• manter o ambiente com perigo de explosões ou fogo.

Por isso, é essencial evitar os dois para preservar a segurança do trabalho em sua empresa.

Para ampliar o tema e trazer para nosso dia a dia, comente conosco quais condições de segurança você adotou durante a pandemia!

Ainda que nosso lar seja um refúgio, quando ele se torna o local de trabalho é ainda mais importante redobrar as medidas de segurança.

Quem tem crianças ou animais em casa pode facilmente se distrair ao ter que executar muitas tarefas ao mesmo tempo.

Nisso, uma panela que fica mais tempo do que deve no fogo causaria muita dor de cabeça, por exemplo.

O colaborador também pode não conseguir separar a hora do trabalho e do descanso, gerando dores musculares por esquecer as normas de ergonomia, ou pela falta de exercícios físicos. 

As medidas contra o coronavírus também devem permanecer dentro de casa. Então, é fundamental usar álcool em gel, mas deixar fora do alcance das crianças.

Nisso é o momento de lembrar as lições da Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, mesmo em nosso lar.

Já a ideia de realizar uma SIPAT em casa é interessante para as empresas. Assim, é possível abordar diversas sugestões de segurança no trabalho Home Office! 

Para implementar uma SIPAT on-line para o seu negócio, entre em contato conosco!

Aqui na Qualicipa prezamos pelo Cuidado Ativo e mostramos a importância para as empresas.

Ao cuidar de si mesmo e do outro, será mais seguro passar por essa pandemia. Além disso, ter um local de trabalho que garante o bem-estar do colaborador é fundamental. 

A principal ferramenta do Cuidado ativo é o diálogo. Dessa forma, o funcionário é estimulado a cuidar da sua saúde e dos seus companheiros.

Por isso, a empresa deve atuar ativamente com treinamentos, oferecendo equipamentos, e deixando o local de trabalho sempre limpo,  seguindo os protocolos para receber a equipe.

Já o trabalhador também tem a responsabilidade do Cuidado Ativo. Isso pode ser feito ao higienizar as mãos, manter o distanciamento indicado, ao usar os EPIs e cumprindo as normas indicadas.

Assim, quando o funcionário evita a exposição aos riscos, o objetivo principal é atingido: zerar acidentes e preservar a vida!

Para aprofundar essa conversa, confira nosso artigo sobre Cuidado Ativo.